Benefícios corporativos: como escolher opções que façam sentido para sua equipe
Mais do que ampliar a quantidade de vantagens oferecidas, empresas precisam considerar quais benefícios realmente fazem parte da rotina dos colaboradores e geram valor para as equipes.
Vale-alimentação, vale-refeição, plano de saúde, academias, auxílio-educação e outras vantagens já fazem parte da realidade de muitas empresas. Mas, diante de tantas possibilidades, surge uma pergunta importante: como escolher benefícios corporativos que realmente façam sentido para os colaboradores?
A resposta não está necessariamente em oferecer a maior quantidade possível de benefícios. Para empresas e equipes, o valor está na combinação entre utilidade, facilidade de acesso, flexibilidade e aderência à rotina das pessoas.
Benefícios corporativos precisam gerar valor percebido
Um benefício pode parecer interessante no papel e, ainda assim, ter pouco impacto se for difícil de utilizar ou distante das necessidades dos colaboradores.
Por isso, além do custo para a empresa, é importante considerar o valor percebido por quem irá utilizar a solução.
Flexibilidade aparece como um elemento relevante nessa discussão. Pesquisa da Page Outsourcing, citada pela Exame, ouviu mais de 10 mil profissionais de cinco países da América Latina e apontou que 81% dos participantes gostariam de ter ou já possuem um benefício voltado à flexibilidade.
O dado ajuda a mostrar uma mudança importante na relação entre empresas e colaboradores: benefícios também fazem parte da experiência que a organização oferece às pessoas.
Quantidade não significa necessariamente qualidade
Um pacote extenso de benefícios não gera valor automaticamente. Se as opções oferecidas têm pouca utilização, processos complexos ou não correspondem à realidade da equipe, a percepção positiva tende a diminuir.
Por outro lado, soluções presentes no cotidiano costumam ser mais fáceis de compreender e utilizar.
Essa lógica também ajuda a empresa a avaliar seu pacote de benefícios de forma mais estratégica. Em vez de simplesmente adicionar novas opções, vale entender quais delas resolvem necessidades reais e podem ser incorporadas naturalmente à rotina dos colaboradores.
Alimentação e refeição fazem parte do cotidiano
Entre os benefícios mais presentes na rotina estão aqueles relacionados à alimentação e à refeição.
Enquanto o saldo de alimentação pode ser utilizado para compras em supermercados, mercados, açougues e outros estabelecimentos, o saldo de refeição atende despesas em restaurantes, padarias, lanchonetes e serviços relacionados.
Por estarem associados a necessidades recorrentes, esses benefícios possuem uma presença concreta no dia a dia das pessoas.
Nesse cenário, facilidade de utilização, abrangência da rede e experiência do usuário se tornam critérios relevantes na escolha da solução.
A experiência da empresa também importa
Ao avaliar benefícios corporativos, não basta olhar apenas para a experiência do colaborador. A operação também precisa funcionar para quem administra o benefício dentro da empresa.
Processos de contratação, gestão dos saldos, recargas, acompanhamento e acesso às informações fazem parte da rotina administrativa e podem gerar mais ou menos trabalho para as equipes responsáveis.
Por isso, soluções digitais e sistemas de gestão centralizada ajudam a tornar o processo mais simples, especialmente para empresas que buscam ampliar o pacote de benefícios sem aumentar desnecessariamente a complexidade operacional.
iFood Benefícios entre as soluções disponíveis aos associados
Dentro dessa lógica de praticidade e presença no cotidiano, empresas associadas à AEMFLO e CDL São José contam com acesso ao iFood Benefícios como uma das soluções disponíveis para seus colaboradores.
A plataforma permite disponibilizar benefícios de alimentação e refeição em uma experiência digital. Os colaboradores podem utilizar os benefícios no ecossistema iFood e na rede física disponível para o cartão, ampliando as possibilidades de utilização no dia a dia.
Além disso, a solução conta com uma plataforma centralizada para gestão dos benefícios pela empresa.
Beneficiários das modalidades elegíveis também podem ter acesso ao Clube iFood, com cupons, descontos e vantagens disponíveis no aplicativo.
O benefício certo é aquele que faz sentido
Não existe uma única combinação de benefícios adequada para todas as empresas. Perfil da equipe, modelo de trabalho, necessidades dos colaboradores, facilidade de gestão e orçamento precisam fazer parte da escolha.
Mais importante do que acumular opções é construir um pacote que seja utilizado, reconhecido e valorizado pelas pessoas.
Nesse contexto, benefícios corporativos deixam de ser apenas uma lista de vantagens e passam a integrar a estratégia de valorização dos colaboradores e a experiência proporcionada pela empresa.
Empresas associadas à AEMFLO e CDL São José podem conhecer as condições do iFood Benefícios e avaliar como a solução pode fazer parte da estratégia de benefícios de suas equipes.
