E obstinados por resultados, não prestam atenção no que produzem, de fato, o resultado e perdem a chance de identificar o repertório de conhecimentos e habilidades de cada pessoa.
A falta de comunicação é comum em muitas empresas e é trabalho de um líder se reunir com a equipe de trabalho, esclarecer objetivos, discutir metas e avaliar resultados. Por isso, antes de se ressentir pelos colaboradores não fazerem o que precisa ser feito, o líder deve assumir o próprio papel: ser um gestor de percepções.
Fonte: Revista Empreendedor
