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O líder é o principal agente na saúde mental e na alta performance de sua equipe. Pensando nisso, criamos esta imersão para que você aprenda como criar ambientes psicologicamente seguros, identificar sinais de sobrecarga ou desmotivação, antecipar riscos de conflitos e assegurar que sua equipe opere com engajamento, resiliência e foco em resultados!
Esta é a oportunidade de aplicar sua liderança de forma consciente, estratégica e de alto impacto. Agir agora faz toda a diferença!
A imersão combina aplicação prática da nova NR-1 com desenvolvimento de liderança ressonante, conduzida por uma especialista certificada pelo MEC em NR-1, Psicóloga Organizacional e Mestra em Psicologia Positiva, com mais de 15 anos de experiência em Desenvolvimento Humano Organizacional.
Ideal para executivos, diretores e líderes que buscam transformar sua liderança em fator estratégico de engajamento, performance e conformidade organizacional.
1. Identificação de Fatores de Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho
Organização do Trabalho: Como o desenho das tarefas, ritmos excessivos e cobranças de metas impactam a saúde mental da equipe.
Gestão de Carga Mental: Identificação de sobrecarga cognitiva e interrupções constantes que geram exaustão.
Controle e Autonomia: O risco da falta de participação do trabalhador nas decisões sobre sua própria rotina.
2. Gestão do Ambiente Social e Relacional
Prevenção ao Assédio e Violência: Papel do líder na identificação e interrupção imediata de condutas abusivas (exigência direta da nova norma).
Suporte Social: Como o isolamento ou a falta de apoio da chefia e colegas são classificados como fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Segurança Psicológica: Criar um ambiente onde o erro é tratado como aprendizado e não como motivo de punição.
3. Sinais de Alerta e Intervenção Precoce
Indicadores de Risco: Observação de mudanças de comportamento, absenteísmo, presenteísmo e queda brusca de performance ligados a fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
Protocolo de Escuta: Como realizar conversas individuais sobre saúde mental sem cruzar a linha da invasão de privacidade.
Encaminhamento e Gestão: Quando o líder deve acionar o RH, o SESMT ou o canal de ajuda da empresa.
4. Integração dos Riscos Psicossociais Relacionados ao Trabalho no PGR
Inventário de Riscos Mentais: Como transformar o clima organizacional em dados para o inventário de riscos da NR-1.
Plano de Ação Preventivo: Definição de medidas de controle (ex: pausas, redistribuição de tarefas, treinamentos de resiliência).
Monitoramento Contínuo: Como medir a eficácia das ações de saúde mental de forma periódica.
5. Liderança Ressonante vs. Dissonante (Foco na NR-1)
O Líder Ressonante como Agente de Prevenção: Como a empatia e a sintonia emocional do líder atuam como medidas de controle para os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho.
O Líder Dissonante como Agente de Risco: Identificação de comportamentos (falta de empatia, tom de voz agressivo, distanciamento) que aumentam o risco ocupacional e podem ser auditados pela NR-1.
Contágio Emocional e Produtividade: O impacto direto do estado emocional do líder na saúde mental coletiva e na conformidade com as normas de segurança.
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- O certificado digital será enviado ao participante com 75% de frequência. Solicite o seu após conclusão do treinamento pelo whats (48) 99150-5693
- Cancelamento de inscrição deve ser feito com antecedência - sujeitos à cobrança
Atenção!
- Participantes com restrições alimentares (mediante envio de atestado médico) informar com antecedência ao início do curso.
- O curso tem o objetivo de formar e profissionalizar o participante e se caracteriza por focar em teoria, mas sem excluir exemplos práticos que enriquecem e contribuem para o desenvolvimento. Normalmente é ministrado por profissionais com formação acadêmica, possui duração de dias, semanas ou até meses.
Especialista – Atualização da NR-1, certificada pelo MEC. Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional. Profissional com mais de 15 anos de experiência em Recursos Humanos, desenvolvendo pessoas/líderes nas organizações, com foco em inteligência emocional, qualidade de vida e saúde mental. Psicóloga organizacional, Mestra em Psicologia Positiva, atua em organizações de pequeno, médio e grande porte (Schaefer Yachts, Mondiana Indústria de Plásticos, Portocom, Elber Automotive, Grupo Fasa, PROSUL, Analítica Negócios Internacionais, Autolabor e outras). Palestrante, consultora e mentora. Gestora de Rh na RHF Talentos, atuando com parcerias a nível nacional.
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