Formação de RH Estratégico para a Nova NR-1

Módulo 1: Fundamentos da Nova NR-1 e o Novo Papel do RH

• Desmistificando a Legislação
  O que mudou na NR-1: A migração do foco puramente físico/químico para a inclusão da saúde mental e fatores psicossociais.
  O impacto jurídico, atuarial e fiscalizatório para os empregadores.
• O que são Fatores de Riscos Psicossociais na Prática
  Conceituação técnica: Sobrecarga de demandas, jornadas exaustivas, metas abusivas, conflitos nas relações de chefia e assédio moral.
  O papel do RH como o guardião dos dados internos que sinalizam esses riscos.
• Arquitetura de Dados de Pessoas para o GRO
  Como auditar indicadores atuais do RH: Análise de absenteísmo, turnover, taxas de afastamentos de saúde mental e canais de denúncia.
• Estudo de Caso e Alinhamento
  Análise prática de uma estrutura organizacional com pontos focais de sobrecarga de trabalho.

Módulo 2: Diagnóstico, Mapeamento e Inclusão no PGR

• Ferramentas de Escuta e Diagnóstico
  Como cumprir a obrigação legal de ouvir os trabalhadores sobre a percepção de riscos.
  Metodologias de pesquisas internas qualitativas e quantitativas adequadas para riscos psicossociais.
• Avaliação de Impacto e Matriz de Risco
  Cruzamento de dados de probabilidade versus severidade para classificar o nível de criticidade de cada setor da empresa.
• Workshop Prático - Construindo o Inventário de Riscos
  Trabalho prático de desenho de cenários: Como traduzir uma falha de liderança ou uma meta irrealista em uma linha técnica dentro do inventário de riscos do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).
• Integração RH, CIPA e SESMT/SST
  Alinhamento de fluxos de processos: O que compete ao médico do trabalho, ao engenheiro de segurança e ao profissional de RH.

Módulo 3: Planos de Ação, Treinamentos Obrigatórios e Governança

• Construindo o Plano de Ação Preventivo
  Como desenhar barreiras e controles: Ajustes em processos, revisões de metas, rodízio de funções e apoio psicossocial.
  Definição de cronogramas e responsáveis dentro do plano exigido pela norma.
• Capacitação das Lideranças
  Como treinar os gestores para que identifiquem sinais de alerta e evitem práticas caracterizadas como riscos ocupacionais pela fiscalização.
• Gestão de Treinamentos de NR-1
  Regras legais para treinamentos obrigatórios: Inicial, periódico e eventual.
  Logística de controle de presença e validade de certificados para apresentação à fiscalização do trabalho.
• Auditoria Contínua e Encerramento
  Estruturação de um comitê interno para revisão periódica dos riscos e consolidação da governança corporativa em saúde mental
  - O participante deverá trazer seu notebook para as atividades do curso.

• Local de realização: Sede AEMFLO e CDL-SJ (Rua Vidal Procópio Lohn, 91 - Distrito Industrial de São José/SC - CEP: 88104-810)
• Dias de curso: 14/09 a 16/09/2026 das 18h30 às 22h30
• Tel:(48) 4009-5505 / (48) 99150-5693

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- O certificado digital será enviado ao participante com 75% de frequência. Solicite o seu após conclusão do treinamento pelo whats (48) 99150-5693
- Cancelamento de inscrição deve ser feito com antecedência - sujeitos à cobrança
- O participante deverá trazer seu notebook para as atividades do curso.
Atenção!
- Participantes com restrições alimentares (mediante envio de atestado médico) informar com antecedência ao início do curso.
- O curso tem o objetivo de formar e profissionalizar o participante e se caracteriza por focar em teoria, mas sem excluir exemplos práticos que enriquecem e contribuem para o desenvolvimento. Normalmente é ministrado por profissionais com formação acadêmica, possui duração de dias, semanas ou até meses.