Empresa que proibir poderá ser processada na justiça por dano moral. A proibição de relacionamentos pode ser caracterizada como discriminatório e inconstitucional. Entretanto, beijos, abraços ou relação sexual durante expediente, se flagrado, dão justa causa.

Como os relacionamentos não podem ser impedidos formalmente, algumas empresas fazem a determinação de forma implícita, conversa informal entre chefe e funcionário.

Para o professor de psicologia da USP e especialista no assunto, Ailton Amélio da Silva, o motivo para os relacionamentos amorosos acontecerem no trabalho é que as pessoas têm um grau de compatibilidade maior, já que gostam de coisas parecidas e têm nível educacional e social equivalente.

Fonte: G1